永屹人力

首页
关于永屹
新闻动态
业务范围
联系我们
加入我们
加入收藏

劳务派遣作者:admin    发布时间:2016.09.09    来源:永屹人力

某大型综合银行是国内主要综合金融服务提供商之一,业务涵盖商业银行、投资银行、证券、信托等诸多领域。其安徽省分行由于省内业务与规模的不断扩大,公司人力资源管理面临的挑战与压力也越来越大。首先,由于银行需要给客户提供高品质的服务,所以专业人员需求量大,对客服工作人员的要求相对较高,但是这一工作人群流动又大,于是招聘和保留专业员工成了公司人力资源管理面临的一道题。与此同时,银行由于在用人方面受到人员编制和人工成本的限制,无法满足实际用工需求。部分编制外员工由于长期处于临时工身份,劳动权益难以得到保障。为了解决以上难题,也为了给企业瘦身,节省人力物力和时间成本,银行决定采用专业的人力资源公司提供的劳务派遣服务。

 银行在选择人力资源服务供应商时,首先收集了若干家HR服务商的信息,包括公司历史、成功实践、长期合作伙伴等。结合自己要外包的HR项目,重点圈定了几家HR服务商。之后通过各种渠道对有意向的外包商的资信状况与服务能力进行详实的调查。综合考虑各种因素后,通过对圈定公司的综合打分,银行认为把此项目外包给合肥永屹人力资源服务有限公司性价比最高。合肥永屹人力资源服务有限公司专业为企业提供HR流程外包服务,且有与多家银行合作的成功案例,业内口碑良好。

双方签订合同后,永屹人力为银行提供了人力资源解决方案,向银行提供人力资源派遣服务。派遣岗位涵盖了大堂经理、银行柜员、大堂副理、坐席员、驾驶员和其他后勤人员。因为这些岗位工作需要大量员工,但都属于非核心业务岗位,对岗位任职人员专业素质要求相对不高,且具有辅助性、可替代性,符合派遣岗位条件。永屹人力安排经验丰富的驻点管理人员与银行人力资源部和用人部门对接,定期开展工作沟通会,及时协商解决合作过程中出现的问题。

员工招聘则根据银行的招聘简章要求,通过永屹人力强大的人力资源供应渠道体系,在约定期限内组织供应满足要求的员工。永屹人力除了具有强大的人才信息资料库,还与省内多家知名高校建立了合作关系,招聘途径多,渠道广,招聘效率高,招聘到的员工素质高。

永屹人力还非常注重员工入职培训和职业道德培训。培训内容包括银行及永屹人力简介、派遣管理模式、企业文化、各项规章制度和岗前专业技能培训等。发放《派遣员工手册》,指导员工在派遣服务期间的日常行为规范。

在员工关系管理和维护方面,与员工沟通采取电话沟通、走访、面谈等方式,及时了解员工的思想动态,有针对性地与员工开展沟通。通过与员工沟通,定期进行意见反馈,征求员工对驻点管理处服务的建议和意见。同时,永屹人力也会定期检查驻点管理处对员工提出问题的响应速度以提升服务满意度。

为了增加派遣员工的归属感,永屹人力还非常注重派遣员工的成长与发展,与银行共同商讨促使派遣员工进步和发展的方法策略,争取转正名额等。如此,派遣员工的归属感更强,工作更卖力,工作效高 ,员工间关系融洽,十分团结。

如今,永屹人力外派银行的员工已达百名之多。这近百名派遣员工每天辛勤耕耘在自己的岗位上,用真心和微笑对待客户,为银行更美好的未来而不断地奉献着、努力着。

 


下一篇:岗位外包