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招聘流程外包(RPO)作者:admin    发布时间:2016.09.09    来源:永屹人力

某全国连锁超市主要面向农村村镇市场,面对迅速扩张市场的市场战略,超市对于人才的选择显得力不从心,超市管理层经过研究决定将超市扩张所急需招聘的人员承包给永屹人力负责完成。永屹公司在签订委托协议后,在招聘信息发布上,采取“现场招聘会+网络招聘”结合的模式,取得了待选人才的足额积累备选量。在严格按照超市用人标准的前提下,永屹人力本着“公平、公开、公正”,和“双向选择”的原则,进行了筛选简历,人才测评等工作,在面试环节,永屹人力成立“面试工作组”,根据超市的用人要求,确定“超市专员人员+外部专家”的面试考核组,最终为超市选送了优质人才。整个工作依托公司的专业性招聘渠道,系统性专业水平,以最佳、最快的招聘速度、最优的招聘效果,满足了委托单位的“定制化招聘流程外包”的特殊需求。

    目前“招聘流程外包”作为永屹人力辅助性业务,以解决企业应急之需。永屹人力正在依托该项业务的延展,并进一步加强“永屹人才网”的人才数据库的积累,努力建设“招聘流程外包”的标准化的工作流程体系,在不断深化此项业务的同时,逐步开展 “猎头”专项服务、应届生校园招聘外包等服务项目。


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