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招聘流程外包作者:admin    发布时间:2016.09.09    来源:永屹人力

    某大型食品制造商进驻安徽市场后,随着全国化以及全球化布局的展开,企业需要不断补充新鲜血液推动企业新的变革与发展。随着求职者层次不同、需求不同、职业化能力不同等因素,导致人才的选拨力不从心。为了解决人才招聘难的问题,该企业领导层经过对安徽几家大型人事外包服务商从人员素质、专业水平、服务内容、竞争价格进行全面调查与研究,最终选定永屹公司为人才外包服务商。

    永屹公司在与企业签订人事外包协议后,首先成立招聘需求调查小组,小组成员深入到企业,实地 了解该企业工作环境,工作时间,各岗位工作职责与流程,各岗位薪资福利待遇以及人员需求数量与质量。其次依据招聘需求调查小组的调查报告选择合适的招聘的渠道,采取“校园现场招聘会+市场现场招聘会+网络招聘”结合的模式,获取了大量的人才储备。再次在严格按照合作企业用人标准的前提下,永屹公司本着“公平、公开、公正”,和“双向选择”的原则,进行了简历筛选简历及人才测评等工作,在面试环节,永屹公司成立“面试工作组”,根据合作企业的面试要求,确定“企业面试官+外部专家面试官”的面试考核组,最终为企业选送了大量的优质人才。整个人才选拨工作依托永屹公司的专业性招聘团队与渠道,系统性工作方法,以最佳、最快的招聘速度、最优的招聘效果,满足了合作企业的“定制化人才选拨流程”的特殊需求。